求人サービス利用規約

オーキャリアマッチ 求人サービス利用規約・料金条件書

制定日：2026年11月6日／版番号：2026-11-06-v1

本規約・料金条件書は、株式会社オーキャリア（以下「当社」）がオーキャリアマッチの求人領域（/jobs 以下）で提供する求人情報掲載サービス（以下「本サービス」）について、掲載を申し込む法人（以下「掲載企業」）と当社の間に適用します。求人の閲覧と、掲載企業への直接応募のために本サービスを利用する求職者の利用料は無料です。

本サービスの契約は、課題から相談先を探すオーキャリアマッチの通常掲載、スポンサー掲載、オーキャリアバリューの記事制作その他の契約と別の契約です。これらの利用・申込みだけで本サービスの料金が発生することはありません。

初期の掲載対象は、掲載企業自身が雇用主となる求人です。業務委託・請負の受注者募集、求職者の紹介先を募る広告、実際の雇用主を明らかにしない求人は、本サービスの掲載対象に含めません。

オーキャリアマッチの求人サービスは、掲載企業の求人情報を提供するサービスです。人材紹介（職業紹介）による候補者の紹介・あっせんは行いません。求職者は掲載企業へ直接応募し、応募受付、選考、労働条件の説明・協議、採用判断は掲載企業と求職者の間で行います。

当社は、求職者登録、履歴書・職務経歴書の受付、候補者の選別・推薦、採用のための個別面談、選考の代行、応募者に代わる雇用条件の交渉を行いません。個別の求職者に就職を勧めたり、企業に採用を勧めたりするあっせんも行いません。

当社の業務は、求人掲載の申込み受付、企業と掲載権限の確認、掲載内容の確認・公開・更新・停止、利用条件の管理、掲載企業からの採用・在籍申告に基づく料金の確認・請求、お問い合わせへの対応です。掲載審査は求人情報の掲載の可否を確認するもので、求職者の選考ではありません。

応募先は掲載企業が管理するウェブサイト、応募フォーム、問い合わせフォーム等です。応募者が外部の応募先へ入力する個人情報・応募書類を、当社が応募のために受け取る仕組みは設けません。

掲載企業は、法人を代表して又は法人から適切な権限を与えられて申込みを行い、法人名、所在地、公式ウェブサイト、法人の連絡用メールアドレス、求人情報等を正確に登録してください。連絡用メールアドレスは、法人の管理下にある業務用のものを使用してください。担当者個人の本人確認書類を通常の申込みで提出する必要はありません。

当社は、公開されている法人情報・公式サイト等との照合や、法人の連絡先を通じた確認により、企業の実在と申込者の掲載権限を確認します。確認ができない場合、必要な求人条件が欠けている場合又は本サービスの掲載基準に適合しない場合は、補足・修正を依頼し、掲載を保留又はお断りすることがあります。

申込み時点では契約の申込みを受け付けるにとどまり、求人は公開しません。当社が企業の実在・申込者の権限・料金条件への同意を確認し、本条件書に基づく利用を承諾する旨を企業管理画面又は登録メールアドレス宛てに通知した時点で、利用契約が成立します。個別の求人の公開は、この利用契約の成立とは別に、求人内容と応募先等の掲載審査を行い、承認した後に開始します。

申込み前に提示する本条件書の全文と版番号は、ダウンロード・印刷して保存できます。同意した条件書は、同意日時とともに掲載企業の管理画面へ保存し、契約成立後も同じ文面を確認・保存できる状態で交付します。運営による承諾日時も記録します。共通の規約ページが更新されても、同意済みの条件書を無断で差し替えません。

掲載企業は、雇用主の法人名・住所・連絡先、業務内容、就業場所、賃金その他本サービスの入力欄で求める労働条件を明示してください。業務・就業場所の変更範囲、有期契約の更新基準・更新上限、固定残業代を設ける場合の内訳等も、該当する場合は具体的に記載してください。

求人内容は実際の募集条件と一致させ、誇張・虚偽・誤認を招く表現を用いないでください。掲載企業は、募集終了又は条件変更が生じたときは速やかに管理画面又は当社への連絡により更新・掲載停止を依頼し、当社からの内容確認にも対応してください。

法人情報、勤務先・就業場所その他の主要な掲載内容を変更する場合は、変更後の内容を再審査します。変更を申請しただけで変更後の情報が公開されるものではありません。審査中の掲載の取り扱いは、変更内容と既存の掲載情報の正確性を確認して案内します。

当社は掲載内容の確認日・更新日を表示します。必要事項の欠落、不正確な内容、法令又は掲載基準への抵触のおそれがあるときは、事実確認と修正依頼を行い、確認ができるまで掲載を停止することがあります。重大又は明らかな不適合がある場合は、先に非公開とすることがあります。

求人掲載内容が労働契約の締結に代わるものではありません。掲載企業は、応募者への必要な説明を行い、採用時には法令に従って労働条件を明示し、応募者と雇用契約を締結してください。

料金の対象は、次の条件をすべて満たす採用に限ります。①契約成立後かつ当該求人の掲載期間中に、本サービスの求人から掲載企業へ直接応募したことを掲載企業の応募時の記録で確認できること。②その応募日から初出勤日までの経過日数が90日以下であること。③掲載企業が本人を雇用し、実際に初出勤したこと。

本サービス経由の応募より先に、同じ採用について他の求人媒体・紹介会社・直接応募・従業員紹介等から応募済みであった人、又は掲載企業で既に選考中であった人は対象外です。本サービスの求人を閲覧した事実だけでは、対象採用にはしません。応募経路を確認できない場合は確認待ちとし、本サービス経由と一方的にみなして請求しません。

掲載企業は、応募時の経路、対象となる求人、応募日等の確認記録を企業内で管理してください。当社へ通常の申告で提出するのは、求人番号、氏名等を含めない管理用ID、初出勤日、在籍・課金対象日数等の料金計算に必要な情報です。応募者の氏名、履歴書、連絡先等を、通常の経路確認のために提出する必要はありません。

対象の採用であるかに疑義がある場合は、双方で記録を確認して整理します。追加の確認資料を求める場合も、目的を説明し、原則として個人を直接識別する情報を除いた必要最小限の資料とします。

求人の基本掲載料と初期費用は0円です。応募、面接又は内定だけでは料金は発生しません。対象採用がない場合の基本掲載料は0円です。基本求人の掲載に、別途の長文取材・記事制作の購入を条件とすることはありません。任意の記事制作等を希望する場合は、内容と料金を別に合意します。

対象採用者1人につき、課金対象となる在籍期間に応じて月額30,000円（消費税10％の場合33,000円）の成果連動型の求人情報掲載利用料が発生します。料金は掲載企業が負担し、求職者・採用者に本サービスの利用料を請求することはありません。

課金期間は、初出勤日から翌年の同じ日の前日までです。翌年に同じ日がない場合は、その月の末日までとします。休職・休業、掲載の一時停止等があっても、この期間を延長しません。1人あたりの税抜料金総額は360,000円を上限とします。消費税10％の場合の税込総額上限は396,000円です。

料金は実際に到来した課金対象期間に応じて発生します。将来の12か月分の料金債務が初出勤時にまとめて発生する契約ではありません。退職等によって将来の課金条件が満たされなくなった場合、未到来の期間の料金や上限額との差額を一括請求しません。

料金は暦月単位で計算します。各月の税抜料金は「30,000円 × その月の課金対象日数 ÷ その暦月の日数」とし、1人・1月ごとに1円未満を切り捨てます。入社月、退職月、課金期間の最終月も同じ方法で日割り計算します。累計額が税抜360,000円を超えないよう、最終の請求額を調整します。

課金対象日は、課金期間内で雇用関係が継続している日とし、初出勤日及び退職日を含みます。通常の所定休日と年次有給休暇の日は課金対象に含めます。会社の記録で休職・休業として扱う連続した期間は、課金対象日数から除きます。除外の申告に病名、家族の状況その他の理由を記入する必要はありません。

初出勤しなかった採用や内定辞退に料金は発生しません。退職日の翌日以降は料金を計算しません。退職後に同じ掲載企業へ再入社した場合は、初期の本サービスでは新たな課金対象とせず、退職前の課金を再開しません。再入社を理由に課金期間又は総額上限を設定し直すこともありません。

日割り例：30日ある月の16日に初出勤し、当月末まで課金対象となる場合は15日分で税抜15,000円です。月途中に退職・休職休業等がある場合も、実際の課金対象日数で計算します。消費税の1円未満の端数は、請求書ごとの税率別合計額について切り捨てます。

掲載企業は、対象となる採用者が初出勤したときに、管理画面の案内に従って対象求人、管理用ID、初出勤日等を報告してください。毎月の在籍状況・課金対象日数は翌月10日までに申告してください。退職や計算内容の誤りに気づいた場合は、速やかに修正又は当社へ連絡してください。

管理用IDには、氏名、イニシャル、生年月日、電話番号、メールアドレス、既存の社員番号等を含めず、本サービス用に発行したランダムな文字列を使用してください。本人との対応表は掲載企業側で管理し、当社へ送付しないでください。

未回答の月は確認待ちとして扱い、自動的に1か月在籍したものとはみなしません。当社は必要な確認を行い、料金が発生する条件と対象日数を確認した分を請求します。未回答であることを理由に未確認の在籍日数を請求することはありません。ただし、確認の遅れによって、既に発生していた正当な料金が消滅するものではありません。

通常の支払期限は利用月の翌月末日です。当社が交付する請求書に記載された銀行口座へ振り込んでください。振込手数料は掲載企業の負担とします。支払期限が金融機関休業日の場合は翌営業日とします。当社による確認・請求書の交付が遅れ、通常の期限までの支払いが困難になった場合は、当社と掲載企業で支払期限を別途調整します。

請求内容に相違があるときは、採用管理番号、対象月又は請求番号を添えて、請求書の連絡先へお知らせください。求職者・採用者の氏名や応募書類を提出する必要はありません。当社は事実を確認し、必要な訂正を行い、訂正後の料金を再確認して案内します。確認が済んでいない争いのある料金を、そのまま確定したものとして取り扱いません。

請求を取り消し又は訂正する場合は、元の請求と変更の記録を保持し、元の請求と訂正後の請求を重複して支払う必要がないよう案内します。既に支払いを受けた金額がある場合は、返金又は掲載企業と合意した他の請求への充当等により精算します。精算の方法、金額及び時期を掲載企業と確認し、訂正後の請求額と既払額の関係を明示します。

掲載企業は、管理画面又は登録した法人メールアドレスから当社に連絡して、求人の掲載停止又は本サービスの解約を申し出ることができます。当社は申出を受け付け、掲載停止日・契約終了日を管理画面又はメールで確認できるようにします。定額の解約手数料や違約金は設けません。

掲載終了後に新たに行われた応募は、料金の対象にしません。掲載終了前に本サービスから応募した人が、その応募から90日以内に初出勤し、第5条の条件を満たす場合は、掲載終了後又は契約終了後であっても対象採用となります。掲載の停止によって、既に成立していた応募の経路を他の経路へ変更して取り扱うことはありません。

契約終了時点で既に課金対象となっている採用者と、前項に該当する採用者については、申込時に同意した条件のまま、各人の課金期間内の在籍条件を満たした分に限り料金が発生します。その確認・申告・支払義務は必要な期間存続します。退職後・課金期間終了後の料金、未到来の残期間の料金、総額上限との差額は請求しません。

本サービスの料金を改定する場合も、掲載企業が既に同意した対象採用の料金を、当社が一方的に遡って変更することはありません。新たな条件を適用する場合は、適用対象と開始日を示し、必要な合意を行います。

掲載企業は、企業又は採用権限の偽装、虚偽又は誤認を招く求人、違法な労働条件、違法・犯罪行為への勧誘、不当な差別につながる募集、求職者に対する不当な金銭要求、第三者の権利を侵害する情報の掲載を行ってはなりません。

管理用リンクの不適切な共有、他社情報への不正アクセス、システムの妨害、虚偽の採用・在籍申告、応募経路の事実に反する付け替え等も禁止します。求人掲載や採用を条件に、当社に代わって求職者へ料金を請求してはいけません。

不適合が疑われる場合、当社は事情を確認し、修正・説明を求め、必要な範囲で掲載又は利用を停止できます。重大な違反や、合理的な確認に応じていただけない場合は契約を終了できます。この場合も料金は実際の契約条件に基づいて確認し、将来の在籍期間を架空に計算して請求することはありません。

当社は、本サービスの個人情報の取り扱いに従って情報を利用します。公開する求人情報と、法人の非公開連絡先、管理用キー、同意記録、採用・在籍申告、請求・支払記録を区分して取り扱います。管理用IDと在籍申告を、求職者の推薦、応募先の個別選定、他社への人材情報の提供又は広告配信には利用しません。

掲載企業は、企業側の応募フォームにおける個人情報の取り扱いを明示し、応募者の情報を適切に管理してください。当社への採用・在籍申告に関して法令上必要となる説明・同意等がある場合は、その手続きを行ってください。本サービス用の管理用IDがあることだけをもって、法令上の個人情報に該当しないとみなすものではありません。

当社は、求人の閲覧数、応募数、採用、定着又は採用者の能力・成果を保証しません。「定着払い」は料金の発生条件を示す名称であり、一定期間の在籍や雇用の継続を保証するものではありません。労働者の退職・転職の自由を制限するものでもありません。

掲載企業は自らの判断と責任で選考・採用・雇用管理を行います。当社も、募集情報の的確な表示、個人情報の適正な取り扱い、苦情への対応等、当社自身が負う法令上・契約上の責任を負います。本規約は当社の責任を一律に免除するものではありません。

障害、保守、法令への対応その他サービスの継続が困難な事情がある場合、当社は必要な範囲でサービスを中断又は変更し、可能な限り事前に案内します。中断中も、掲載企業が申告の修正や料金の確認を行えるよう連絡窓口を設けます。

本規約の変更が必要となった場合は、変更内容、適用対象、適用開始日を事前に案内し、法令に従って必要な合意・手続きを行います。契約済みの条件書の記録を保持し、変更前後の条件を確認できるようにします。

本規約に定めのない事項や解釈に疑義がある事項は、当社と掲載企業が事実と契約の趣旨を確認し、誠実に協議します。本規約と掲載契約には日本法を適用します。

運営者・連絡窓口

運営者：株式会社オーキャリア。掲載、料金、解約、個人情報、求人内容に関するお問い合わせ先：ocareer@o-career.co.jp。公式サイト：https://www.o-career.co.jp/。運営者情報：https://www.o-career.co.jp/about/。

お問い合わせには、該当する法人名又は求人番号と確認したい内容を記載してください。求職者・採用者の履歴書、氏名、健康情報等は添付しないでください。企業の管理情報に関する依頼は、登録済みの法人メールアドレス等により権限を確認して対応します。