仕事の実態が、
伝わる求人に。

1．掲載できる求人

法人の実在と申込者の掲載権限を確認でき、掲載法人自身が雇用主となる求人を対象とします。先行申込みの入力内容は、当社の確認と本掲載の承諾前には公開されません。掲載審査は求人情報の確認であり、応募者の選考や人材の推薦ではありません。

業務委託・請負の受注者募集、紹介会社への求職者登録を目的とした広告、実際の雇用主が不明な求人は、この求人サービスでは取り扱いません。オーキャリアマッチの課題解決サービスの登録内容を、そのまま求人として掲載することもありません。

2．企業の実在と掲載権限の確認

法人名と所在地を、公的な法人情報及び公式サイト等と照合します。法人が管理する業務用メールアドレス、公式サイトに掲示された連絡先等を通じて、申込者に掲載権限があることを確認します。法人名やメールドメインが一致することだけをもって、自動的に掲載を承認しません。

通常の申込みでは、担当者個人の免許証・マイナンバーカード等を取得しません。確認できない点がある場合は、企業の連絡先への照会等、必要な範囲の追加確認を個別に行います。

3．求人本文に表示する募集主情報

求人本文には、募集主の法人名、住所、応募者向け連絡先、業務内容、就業場所、賃金を表示します。住所はビル名・階・部屋番号を含めて記載してください。これらを記載した会社ページへのリンクだけで代わりにすることはできません。

応募者向け連絡先には、法人の電話番号・メールアドレス又は企業公式サイトの専用問い合わせフォームへのリンクを使用できます。非公開の管理連絡先と、求人に表示する連絡先を区分して登録してください。

4．掲載時にそろえる労働条件

業務内容は「雇入れ直後」と「変更の範囲」、就業場所も「雇入れ直後」と「変更の範囲」をそれぞれ記載してください。変更がない場合は、その旨を明記します。職種名だけでなく、実際に担当する業務が分かる内容としてください。

雇用形態、労働契約の期間、試用期間の有無・期間・条件、始業終業時刻、休憩、休日、時間外労働の有無、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置を記載してください。派遣労働者として雇用する求人の場合は、その旨も明示してください。

有期契約では、契約更新の有無、更新の判断基準、通算契約期間又は更新回数の上限の有無と内容を記載してください。固定残業代がある場合は、固定残業代を除く基本給、対象時間数と金額、超過分を追加支給する旨を分けて記載してください。裁量労働制等を採用する場合は、制度名とみなし労働時間等を明確にしてください。

本サービスでは応募先へ移動する前に募集内容を確認できるよう、掲載段階でこれらの項目をそろえます。適用される最低賃金その他の法令と矛盾する条件、労働条件を不明確にする表示は修正をお願いし、修正まで公開しません。

5．応募先と応募者の情報

応募先は、掲載企業が管理する公式サイト上の応募・問い合わせページ等とし、その企業が応募受付と選考を行うことを確認します。確認できない転送先、雇用主と関係を確認できないフォーム、応募者を別の紹介事業者への登録へ誘導するリンクは掲載しません。

求人応募は掲載企業へ直接行われます。当社の管理・問い合わせ欄へ応募者の履歴書、氏名、連絡先、職歴、健康情報等を入力しないでください。掲載企業は、応募先での個人情報の取り扱いと労働条件を自ら説明してください。

6．掲載できない内容

虚偽の企業・求人、実在しない募集、犯罪行為への勧誘、違法な労働条件、不当な差別につながる条件、求職者への不当な金銭要求、権利侵害、雇用主・業務内容・賃金等を誤認させる情報は掲載できません。応募や採用の確約、実態の裏付けのない認定・評価等も表示しないでください。

掲載企業と応募者の間で条件確認が必要な事項は、その内容を具体的に示してください。実際には選択できない高額な賃金を強調する、固定残業代を基本給のように表示する等の表現は修正をお願いすることがあります。

7．掲載後の更新・確認

募集の終了、条件の変更、連絡先・応募先の変更があった場合は、速やかに管理画面又は当社への連絡で更新・停止を依頼してください。掲載の時点と確認・更新の時点を表示し、当社からの確認依頼にもご対応ください。

法人情報、勤務先・就業場所等の主要な内容の変更は再審査の対象です。新しい内容を登録しただけで自動的に公開されることはありません。

情報の正確性を確認できないときや、応募先が無効になっているときは、確認が済むまで非公開にすることがあります。掲載内容に関する申告・苦情があった場合は、双方の情報を確認し、必要な訂正・停止を行います。

8．料金条件の確認と掲載開始

企業の実在・掲載権限、必須の求人情報、応募先、料金条件への同意を確認した後、当社から本掲載の承諾を通知します。申込み前に提示した料金条件書の全文は、掲載企業が保存でき、管理画面でも同じ内容を確認できます。

基本掲載0円、対象採用者1人あたり月額30,000円（税別）の在籍期間に応じた料金、初出勤日起算の課金期間、税抜360,000円の総額上限、日割り、対象となる応募経路、解約後の取り扱い等は、求人サービス利用規約・料金条件書で確認してください。

9．問い合わせ・修正の窓口

掲載内容や応募先に関する問題、登録情報の修正・掲載停止、料金又は個人情報の取り扱いについては、ocareer@o-career.co.jp へ法人名又は求人番号と内容をお知らせください。求職者・採用者の履歴書や健康情報等は添付しないでください。